해방촌 빈집 / 빈마을 2018년 6월 빈마을 회의에서 나온 소연 씨의 문제 제기에 대한
입장문
입장문을 작성하는 배경과 목적
2018년 6월 27일 빈마을 회의에서 소연 씨는 ‘빈둥의 참여 자격에 대한 문제 제기’와 함께 ‘배타적인 모임인 빈둥의 기존 해방촌 빈집 공간 사용’을 안건으로 제시하면서 “빈둥의 실무자 집단이 배타적이며, 이는 빈집의 정신에 위배되는 것이기 때문에 빈집에서 배타적인 빈둥의 회의를 진행하면 안된다”라고 주장하였습니다. 빈둥 준비팀(이하 준비팀)은 잘못된 정보를 바로 잡고, 동시에 소연 씨의 반복적인 요청에 대한 입장을 정리하여 전달하고자 합니다.
상황 공유
2018년 6월 10일 소담회의에서 기존 장투객들이 새로운 장단투객을 위해 빈마을 이주와 빈둥을 설명하는 자리를 가졌고, 당시 빈집에 투숙 중이던 소연 씨는 빈둥 모임에 가능한 참여하겠다는 의사를 표시하였습니다. 같은 날, 준비팀은 소연 씨의 이해를 돕기 위해 빈둥 정관을 공유하였습니다. 정관을 읽은 소연 씨는 “자격요건이 후덜덜하다”, “조합 자체의 권한이 너무 세고 강제적인 느낌도 든다.”고 하며 빈둥의 기본적인 방향성과 협동조합 형식의 운영에 대한 거부감을 표시했습니다. 협동조합은 민주적인 체계를 항상 고민하고 정관은 조합원이 만들어가는 약속이라는 설명을 하였으나 소연 씨는 여전히 ”빈둥에 의해 운영을 넘어서 지배되지 않았으면 한다”고 하였습니다.
같은 시기 소연 씨는 빈둥이 해방촌에서 이주한 후에도 해방촌에 빈집을 유지하고 싶다는 의지를 표명하며 함께할 사람을 찾았습니다.
준비팀이 소연 씨와 수 차례 대화할 때마다 소연 씨는 계속 같은 질문을 반복하였습니다. 준비팀은 당시에 이러한 차이를 좁힐 방법을 찾을 수 없었고, 제자리에 맴도는 대화는 실무 작업에 부담을 주며 준비팀에게 부정적인 영향을 끼쳤습니다. 그러한 이유로 준비팀은 소연 씨에게 ‘지금 당장 실무 작업에 참여하는 건 어렵다. 빈둥이 조합원 가입 신청을 받으면 조합원으로 가입하는게 적절할 것 같다’고 전달하였습니다.
그럼에도 소연 씨는 계속해서 준비팀 실무회의 참석과 온라인 업무 폴더에 접근할 권한을 요구하였습니다. 준비팀은 그때마다 상기한 입장을 밝혔습니다. 이 과정에서 소연 씨는 올해 상반기 빈둥 설립을 논의할 시점부터 참여하려 했으나 개인 일정으로 합류 시기를 늦춘 사람의 예를 들며 “왜 저 사람은 지금 참여하고 나는 안 되냐”, “나는 준비팀과 친분이 없으니, 내가 빈둥에 참여할 수 있으면 빈둥은 친분과 상관없이 일할 수 있는 조직이다. 하지만 내가 실무에 참여할 수 없고 준비팀과 친분이 있는 다른 사람은 참여하니 빈둥은 친분 중심적인 조직이다”라고 주장하였습니다.
소연 씨는 소담이나 이락이네 등 준비팀 구성원이 있는 공간에서 “준비팀에 참여하고 싶다”는 언급을 거듭 하였습니다. 준비팀 구성원은 소연 씨에게 이러한 눈치주기와 압박을 중단할 것을 요청하였지만 소연 씨는 “ ‘날씨가 덥다’ 고 하는 것처럼 혼자 말하는 것이니 신경쓰지 말라”고 하였습니다.
준비팀은 6월 10일부터 6월 27일 마을회의까지 조직적/개별적으로 10여회가 넘게 대화하였으나 소연 씨는 마을회의까지 이러한 견해를 유지하였습니다. 마을회의가 이후 준비팀이 이락이네에서 회의를 할 때, 소연 씨는 소담 텔레그램 방에 “이락이네에 가서 사람들을 불편하게 하고 싶다”는 내용의 메시지를 보냈습니다.
입장
빈둥은 배타적인가
소연 씨의 주장에 준비팀은 ‘배타성’이 무엇인지, 빈둥이 배타적인지, 배타적이라면 어떤 부분에서 그런지 논의하였습니다. 논의를 통해 준비팀은 몇 부분에서 합의를 하였고, 이를 입장문에서 이야기할 것 입니다.
사전적 의미의 ‘배타적’은 “남을 따돌리거나 거부하여 밀어내치는 것”입니다. 다시 말해 ‘빈둥이 배타적이다’는 말은, ‘준비팀이 타인을 따돌리거나 거부하여 밀어내친다’는 뜻이 됩니다.
준비팀은 ‘모든 조직은 조합 보호의 목적 내에서 어느 정도 배타성과 폐쇄성을 지닌다’고 생각합니다. 서로 동의하는 지향과 목적을 가지고 모여 활동하는 것이 조직입니다. 조직이 지속되려면 구성원들은 계속해서 같은 지향과 목적을 확인하고 추구해야 합니다.
물론 조직의 지향은 새로운 구성원, 시대 등을 따라 변화할 수 있습니다. 그러나 조직이 지속되려면 조직에 모인 사람들이 서로 다름을 인정하고 맞춰가겠다는 마음을 가져야합니다.
또한 조직 구성원은 조직의 지향과 목적에 완전히 동의하지 못하더라도 최소한 조직의 약속을 지키며 조직과 다른 구성원을 이해하려 노력해야 합니다. 조직에 모인 이들이 품을 내어 서로 충분히 대화하고 노력했음에도 적절한 합의를 만들어내지 못한다면 서로가 다름을 인정하고 다음을 기약하며 조직에서의 관계를 정리할 것입니다.
소연 씨의 준비팀 참여 여부는 ‘빈둥이 친분중심적이다’는 주장과 무관합니다. 소연 씨가 준비팀에 참여하지 못하는 건 ‘준비팀 구성원이 소연 씨와 친하지 않아서’가 아닙니다. 준비팀은 타인과 함께 하기 위해 충분히 대화하고 설득하기 위해 노력하며 이러한 품을 들일 준비가 되어있습니다.
소연 씨와는 지금까지 회의나 모임 등 공식적인 자리를 포함하여 준비팀 개개인이 일상적으로 수십시간이 넘는 대화를 나누었습니다. 하지만 소연 씨는 준비팀 개인이 시간을 들여 이야기한 내용을 “지금 처음 하는 이야기”라며 없던 취급하거나, “기억이 안 난다”며 대답을 거듭 요구했습니다. 이러한 요구에 준비팀은 매번 품을 들여 지난 대화를 상기하였고, 준비팀은 발전이 없고 반복적이며 때로는 없던 것이 되기도 하는 대화에 허탈과 피로를 느꼈습니다.
준비팀의 역할
앞서 언급했듯이 협동조합은 조합원이 모여 만드는 조직체입니다. 빈둥은 아직 협동조합이 아니지만, 준비팀 운영의 많은 부분이 협동조합의 정신, 구조와 형식에 기반합니다. 빈둥이 협동조합이 된다면 실무진으로 참여하기 위해서는 조합원이나 조합원의 권한을 위임받은 임원의 동의가 필요할 것입니다.
다만 현재 빈둥은 조합이 아닙니다. 준비팀은 조합의 토대를 닦기 위해 논쟁하고 긴밀히 협력하며 여러 시행착오를 겪고 있습니다. 협력은 상호간 신뢰와 존중에 바탕하며 각자의 책임과 역할에 따른 입장의 차이를 이해하기에 가능한 것입니다.
또한 준비팀은 예비 조합원을 비롯한 다양한 사람을 만나 설득하고 조합을 확장해가야 하는 역할을 맡고 있습니다. 일의 결과는 불확실하고, 조합은 실패할 수도 있습니다.
준비팀에 참여하는 사람은 협동조합의 정신과 방식을 깊이 이해하고, 조합의 가치와 목적에 대한 믿음이 필요합니다. 개인의 지향 차원을 넘어 함께 일할 동료들과 지향을 공유하고, 서로 발맞추어, 이렇게 공유한 지향을 다른 사람에게도 확산할 수 있어야 합니다.
그렇기에 준비팀은 새로운 구성원을 맞이할 때 더 신중해집니다. 소연 씨의 경우 앞선 이유로 인해 준비팀으로서 함께 일하며 믿음을 나누기 어렵다고 판단을 내렸습니다.
결론
협동조합의 구조와 방식에 동의하지 못하는 사람이 협동조합의 조합원이 되어 활동에 참여하기는 어렵습니다. 더욱이 준비팀은 사람들을 설득해서 조합 가입을 독려해야 하는 입장으로 조합에 대한 깊은 이해와 믿음이 필요합니다.
준비팀은 소연 씨와의 대화를 통해 소연 씨가 준비팀 활동에 참여하기에 이러한 이해와 믿음이 부족하다고 판단하였습니다. 또한, 일련의 과정에서 소연 씨가 취한 행동과 태도는 준비팀이 소연 씨를 신뢰하기 어렵게 만들었습니다.
준비팀은 소연 씨와 대화하는데 최선을 다했습니다. 준비팀은 대화를 위해 감당할 수 있는 이상의 노력을 기울였고, 물리적/심리적 부담과 피로를 느꼈습니다. 이는 업무에 지장이 되었고 구성원 개인의 실제적 고통으로 이어졌습니다. 구성원 중 일부는 소연 씨의 행동을 스토킹으로 느끼기도 하였습니다.
준비팀의 업무 진행과 구성원의 안정을 위해서라도 이 주제로 대화하는데에 더 이상의 품을 들이기 어렵습니다. 입장문 이후 준비팀은 소연 씨의 질문과 요구에 개별적으로 답변하지 않겠습니다.
2018년 6월부터 시작된 이러한 과정을 통해 준비팀은 조합의 배타성과 폐쇄성, 준비팀의 책임과 역량, 역할과 위치를 성찰했고 향후 조합 운영을 할 때의 자세와 태도 또한 고민할 수 있었습니다.
빈둥은 조합의 설립 목적과 가치에 동의하고 조합원으로서 의무를 다하려는 모든 이에게 열려있습니다. 그러나 문제가 발생한 현재 상황에서 소연 씨가 조합원으로 가입하기 위해서는 소연 씨 본인의 실질적 변화와 노력 뿐만 아니라 새로운 문제를 방지하기 위한 준비팀, 혹은 실무진의 조치나 조율 또한 필요할 것입니다.
준비팀은 소연 씨에게 아래와 같이 요구합니다.
준비팀 참여 요구 및 구체적인 업무 진행 사항에 대한 질문을 그만두십시오.
준비팀 개인에게 사적으로 연락하여 빈둥 이야기를 하지 마십시오.
“빈둥은 친분 중심적인 조직이다”와 같이 사실과 다른 주장을 중단하십시오.
이 입장문에 대한 응답을 포함해 준비팀에게 연락할 사항이 있다면 빈둥 메일(bindoongcoop@gmail.com)과 같이 공식적인 경로를 통해서만 연락해주십시오.
2018년 7월 26일 목요일
(가)사회적협동조합 빈둥 준비팀